Каждая организация заинтересована в хорошей работоспособности своего персонала. Работоспособность персонала, в свою очередь, зависит от личной мотивации каждого сотрудника – работать здесь и сейчас. Грамотный руководитель, зная причины по которым работают его сотрудники, разрабатывает оптимальные способы стимулирования своего коллектива. К сожалению, далеко, не в каждой организации существует целостная программа стимулирования персонала. Данная выпускная квалификационная работа, раскроет столь важные вопросы управления персоналом на примере туристской фирмы ООО «Балкон-Тревел».
Исследование теоретических основ стимулирования персонала.
Описать теоретические аспекты темы выпускной квалификационной работы. Описать теории стимулирования. Описать способы и методы стимулирования персонала.
Разработка программы стимулирования туристской фирмы ООО "Балкон-Тревел"
Описать существующие способы стимулирования персонала в туристской фирме ООО «Балкон Тревел». Провести оценку действующих способов стимулирования персонала туристской фирмы ООО «Балкон Тревел». Провести исследование мотивации персонала туристской фирмы ООО «Балкон Тревел». На основе проведенного исследования разработать единую программу стимулирования персонала туристской фирмы ООО «Балкон Тревел» и обосновать ее внедрение.